反对FIFO

反对FIFO

失业可能是一个令人沮丧的经历，并且当它发生时，一天难点的后果可以困扰员工多年。当然，下岗员工将不得不与一项艰巨的就业市场争辩，但即使她发现一个新的位置，她的麻烦也不一定结束。基于原则，许多雇主雇用和火灾（或“塑造劳动力”）FIFO：首先，先。这可能意味着落入“首先”类别的员工的持续不稳定。

如果你失业，降落一项新工作将是专业康复的第一步，但直到你在新角色中获得了一些资历，削减的威胁可能会继续挂在你的脑袋上。以下是从金融，情感和职业发展的角度处理这个问题的几种方法。

1.尚未制作大购买。

是的，您可能需要一辆新车或新款笔记本电脑。一旦您正式在新公司的工资单上，您终于可以去购物。但是，如果你可以，尝试将这些购买迟到一会儿。照顾紧急事项（像牙医的牙医一样，用你的新保险卡努力），但让较大的物品走，特别是那些没有时间敏感的物品。即使看起来你不必要，也要保存。

2.展示愿意留下来。

一些新的员工接受并不完美的工作，或者不仅仅是因为这些工作可用，而这些工作需要薪水。他们采取优惠并加入工作场所，但他们继续在侧面寻找更好的东西。如果您的新工作只代表占位符或踏脚石，那就是很好的 - 但保持这个事实。就你的老板而言，这项工作是你的梦想工作，这家公司是你理想的雇主，你宁愿的世界上无处可去。

3.放下根。

不要从办公室那样像鬼。您可能是内向的，您可能更愿意专注于您的工作，并使友谊和关系成为次要的优先权......但请记住雇主 - 雇员合同的永恒真相：如果您喜欢他们，就会更难开火。如果必须发生这种不幸的事件，使任务尽可能困难。

4.快速学习。

如此迅速地学习绳索，因此在技能和经验方面无法与您的同事告诉您。不要在经理人期待的节奏中移动和成长;快速移动一点。

5.摆脱置信击中问题。

最长持久，往往最损害的失业遗产不是金融 - 它是情绪化的。获取您需要向前移动的帮助和支持，而不会因自我怀疑而陷入困扰。如果您认为您的工作有价值，其他人也会相信。

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