5种常见类型的受访者

5种常见类型的受访者

在MyPerfectResume，我们在一系列行业中维护与广泛的招聘人员和招聘经理联系。我们的联系人有很多，告诉我们面试过程从桌子的一侧看起来像什么。本周，在人员配置领域的朋友提供，我们提供五种不同的面试风格以及每个人从面试官的角度来看。你陷入了这些模式吗？如果你这样做，拥抱你的风格，让它为你工作！

紧张的魅力

这个人似乎似乎在会议期间勉强控制她的情绪，这些情绪很容易识别：神经能量，兴奋，羞怯，以及最好被描述为“尴尬魅力”的重量。她丢了一些句子的东西，她等待了一个跳远来回答问题，所以她和面试官最终谈论并互相贬低，像言语保险杠一样脱模。但不知何故，尽管偶尔愉快的误解，她会反弹，她的信息已经清楚地发挥了：她很高兴她所做的事情，她很高兴坐在这里，她真的，真的，真的想要这份工作。如果没有任何东西妨碍，她将被一周结束雇用。

紧张的火车残骸

这位候选人面临着相同的问题 - 紧张的能量 - 但他以不同的方式解决了它。他试图假装他根本不是紧张，因为他真的是，他的声音和肢体语言发送了一个令人困惑的信息。他在一个紧张的声音中讲述了可怕的笑话，每隔几分钟都会发出一声响亮的假笑。他试图“消除张力”只会让它变得更糟。在采访结束时，双方都感到奇怪疲惫不堪，面试官救援他到门口。最终结果：她希望他们再也不会见面了。

3.自信的问号

这位候选人充满了信心。她进入房间，告诉面试官她想要什么，她能做什么，以及为什么她为这份工作完美。她讲述了一个令人信服的故事......但是真的是真实的吗？或者她简单，非常擅长求职面试吗？在一天结束时，面试官决定它并不重要;他卖了。她可能是真正的交易，或者她可能充满了令人信服的咆哮，但他准备抓住机会。

4.自信的零

这位候选人还决定使用自信作为他的工具或武器选择。只有一个问题：他不能讲述信心和傲慢之间的区别。他摇晃着，忽略了大厅的友好的接待员，给面试官一个方形的眩光而不是微笑，并继续解释这项工作基本上已经是他的所有原因。结果：面试实际上是在开始之前结束的。下一个。

5.看到大局的候选人

这位候选人知道她可以提供什么，但更重要，她知道为什么她在这里。她看到了所有的角度，她和黄瓜一样酷。赌注不要压倒她。如果这份工作不合适，她知道下一个会是。她询问了尽可能多的问题，她像人类和一个潜在的新朋友一样对待面试官。不喜欢警察，一个小学队或斯特恩父母。结果：她与面试官进行了真正的联系......谁以后成为她的老板蓬勃发展的专业关系。访问myperfectresume.有关如何如何对您的面试和土地造成您正在寻找的工作。

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