你可以说你拥有某种技能或者经历过某种特定的经历，但是为了证明你知道自己在说什么，招聘经理会希望你提供现实生活中的例子。这就是近年来行为面试问题在求职面试中越来越受欢迎的原因。例如，通过提供例子——说服我你能适应各种各样的人——情况和环境会迫使你回想你的工作经历，从而提供一个你与各种各样的人共事或在一个新环境中工作的时间。
用故事来回答比用几个单词或句子来回答更可取。这是行为问题和更简单的询问之间的关键区别。面试官问这个问题的原因是想了解你是否能在一个多种性格并存的独特工作环境中工作。这个问题的其他形式包括:描述你在一个与自己性格迥然不同的环境中工作的经历。如果你遇到了问题，请务必遵循STAR方法。有了准备，你会取得好成绩的。
如何回答“通过提供例子-说服我你能适应各种各样的人-情况和环境”的行为面试问题
实现STAR方法。回答行为面试的问题和回答其他类型的问题需要不同的准备。在准备时-你应该复习一下STAR方法:
- 情景:描述一下你当时的情况。这可能包括你不得不与不同的人共事，或者你不得不在一个新的环境中工作。
- 任务:这是你想要达到或努力的目标。
- 行动:这可以包括你采取了什么行动来适应。你是学会了一项新技能还是开始了一个新的工作环境?
- 结果:这是你回答的压轴戏。谈谈最后发生了什么。
这给了你一些结构来遵守，这样你就不会准备完全迷失。在面试前，想想你在过去的工作中取得的成就，把它们归入这种模式。你会发现准备起来变得容易多了。
超越工作经验。使用STAR方法的一部分是选择一个完美的故事来谈论。虽然大多数人认为这需要回顾过去的工作，但你不应该害怕有点创意。如果你在大学期间出国留学，或者在校期间在不同的国家做过志愿者，这些都可以是很好的例子。这些经验也很有用，因为这些经验可能不会出现在你的简历上，所以招聘经理可以了解到一些其他情况下他/她不会知道的关于你的额外信息。
显示出增长。无论你的经历发生在哪里，你都要在你的回应中表现出你有适应和成长的能力。问这个问题的一个重要原因是，招聘经理希望看到你能根据情况做出改变。面试官不想要一个一成不变的人，或者在不合适的时候把自己的方法强加给别人。因此，不要简单地描述你处于特殊情况的一段时间;谈谈你学到了什么，你是如何成长的。
如果需要的话，可以提供多个例子。对于这个问题，你可以专注于一种体验，也可以描述多种适合的情况。举出多个例子也很好，因为这表明你不怕不断地让自己接触新的意识形态和思维方式。
“通过提供例子，让我相信你能适应各种各样的人，情况和环境”STAR面试回答
上大学时，我在国外花了一个星期帮忙盖房子。这是一次完全独特的经历，我学会了适应一种全新的文化。通过学习一些基本的语言，我能够与人们进行基本的交流，这样我们就可以建造更多的房子。我们最初只打算建造20所房子，但最终我们建造了30多所。我的上一份工作是为一位著名的艺术顾问做助理，我经常要去艺术家的家里，这让我接触到全新的思维方式。我学会了如何正确地包装艺术品并安全地运输它们。
面试成功的关键是事先充分练习，这一点再怎么强调也不为过。你可能不知道面试官会问的每一个问题，但是当遇到行为面试的问题时，你可以准备一些故事来应对。
