当求职者踏上市场时，雪崩的建议朝着他们朝着他们带来了一方。每个意义的朋友，家庭成员，导师和互联网网站往往会争取关于招聘经理的猜测，他们不想，他们关心的是什么，他们忽略的是什么，使它们亮起，以及什么让他们变得亮起离开。但真相通常不会辜负戏剧，并且在一天结束时，招聘经理都是人类，具有独特的偏好，需要候选人无法预测。
如果你正在寻找工作，你就像下面那样呈现谣言和神话，那就用一粒盐带走，尽最大努力保持控制自己的命运。
1.管理人员不审查恢复：计算机。华体会台球
确实如此，在互联网时代，国家职位委员会往往吸引了比老式的分类广告更大的简历池。这些恢复提交有时会流入大型数据库，管理人员使用关键字搜索来绘制最佳匹配。但是，在每种情况下都不会发生这种情况，当恢复池落在几十岁的申请人内时，它几乎不会发生。继续，在简历中包含关键字，以防万一...但知道您的文件很可能被人眼读取和审查。
2.经理怨恨恢复并寻找折腾他们的任何借华体会台球口。
有一个熟悉的牵引术语，围绕着求职文化循环：脾气暴躁，刺激的招聘经理被迫通过一堆简历筛选，略微掠过每个人的第一行，然后把它推向垃圾。华体会台球这个场景有一个主要问题：它只是没有发生。大多数管理人员（至少是好的），欣赏尊重公司的每一个候选人才能申请。如果可以，他们会亲自感谢每个申请人。他们并不怨恨自己的候选人，他们当然不会用酸脸和愤怒的态度来接近每个简历。这是没有意义的。
3.经理嘲笑不合格的候选人。
就像上面的神话一样，有时可能会发生这种情况，但没有经验丰富的经理人关心自己公司的成功。当他们遇到缺乏对工作的最低要求的简历时，他们只是把它放在一边。他们不会在大锅上闯入像巫婆的残酷咯咯笑。事实上，大多数经理尊重愿意旨在瞄准高度和冒险的自信候选人（即使这些风险也没有锻炼）。
4.管理人员将为拟订账单的候选人敲门。
在阅读她的简历和求职信后，有时候很少的管理人员会对候选人真正兴奋。这通常是在她拥有一个重要和难以找到的技能组合，这在一般人群中不常见。但在大多数情况下，管理人员在步行中占据了合格的候选人。他们不会沮丧，他们不会将薪酬较低的薪酬翻倍，他们不会在至少一劳永逸地与他们见面的情况下雇用候选人，如果他们提出要约，他们就不会被摧毁不。这一直发生，经验丰富的经理知道，招聘过程的任何方面都是个人......这只是业务。候选人也应该认识到这一点。
没有戏剧：正常工作，成功和前锋运动
当你寻找工作时，在车轮上保持稳定，记住，如果这个过程的某些方面似乎太好，太可怕了，或者太戏剧性，它可能是。转向myperfectresume.用于冷静指导。
