找一份工作不是件容易的事，而要给人留下深刻的印象从而提高被录用的机会就更难了。一个好的策略是专注于制作一份强大的简历，用一个简单的包把雇主需要知道的一切都打包好。你的简历应该包括你的专业特征、资格、以前的工作经历、教育程度和技能列表。雇主希望有一种特定的简历格式，所以你应该熟悉它。首先，回顾一下这个酒保主管简历的例子。
构建我的简历
假街123号，城市，州，邮编
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可靠的调酒师，具有多个酒吧服务饮料的专业经验。验证绩效绩效令人满意，快速准确地提供饮料。经验丰富的管理层，领导调酒团队填补所有客户订单。酒吧业务的管理知识。将优秀组织与强大的多任务和客户服务技能相结合的候选人，同时优先考虑与客户以及其他工作人员的沟通。
- -优秀的客户服务技能和广泛的专业沟通经验-有零售经验，负责处理金钱和准确计算零钱的能力-有组织和有才能的多任务-强大的行政能力和熟悉填写每日收益报告-管理和领导经验
- 快速，正确地为客户提供饮品。
- 保持较大的饮料选择知识。
- 安排酒吧服务员，以适应不断变化的客人密度。
- 在制定计划时要考虑到劳动力成本。
- 执行每晚的关门程序，包括锁门，清洁，为下一个工作日做准备，引导客人离开。
- 保持客户满意率始终在90%以上。
- 喝酒订单并迅速填满了他们没有错误。
- 对库存进行轮换，并对库存进行跟踪，提出订购建议。
- 行政任务和报告创建中的辅助头部调酒师。
- 发展与老客户的关系，同时通过优秀的客户服务鼓励其他人成为回头客。
- 保持标签准确并负责地处理金钱。
- 准确提供变化。
- 通过密切跟踪和仔细观察培养基本的调酒技巧。
- 每天练习整个饮料目录，精炼技术，直到满足头部调酒师批准。
- 专业与客户互动，并将人际沟通技巧付诸实践以建立关系。
- 随时为所有客人提供优质的客户服务，特别注意准确填写酒水单。
只要我有机会，我喜欢旅行和沉浸在不同的文化，从而发展我的人际沟通技巧。我通过每天跑步和打篮球来保持健康。我还志愿参加了一年两次的慈善活动。
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调酒师主管的工作概述和建议
头部调酒师做了什么？
酒保领班的职责与低级酒保相同，但他们有额外的责任。除了给顾客端酒和收钱之外，调酒领班还负责管理其他调酒人员，并履行组织或行政职责。他们也可能参与招聘过程，因为新的调酒师会加入他们的团队，并直接在调酒师主管手下工作。调酒师必须具备的最重要的素质之一就是很强的沟通技巧。在你的简历中强调这一技能是明智的，就像你在上面调酒师简历的例子中看到的那样。调酒领班的管理技能、批判性思维和决策能力也很重要。每个职位的描述都会略有不同，最好的简历会利用每个职位的独特元素，尽可能地让候选人看起来更有吸引力。
创造一个伟大的Head Bartender简历的技巧
除了上面的例子外，使用这些写作提示使您的CV更加强大：
-体验部分是最重要的部分。这对于调酒师来说尤其如此，因为在这个领域开始工作需要相对较少的教育。雇主想知道你有什么吧台工作经验。
-当列举你的经历时，请从最近的一个职位或当前的职位开始。将其余的按相反顺序列出。只有第一种时态应该用现在时，其他所有时态都应该用过去时。另外，每个要点都应该以强烈的行动动词。
-检查你的简历是否有错误或可能改进的地方。印刷错误是不可接受的。如果您确定了空白或大文本块的实例，请确保重新排列信息以消除它们。
- 不要让你的cv太长或短。您的目标是您拥有的每10年的一整页。如果它短于此，似乎你的经验不太经验。