换工作?如何避免与旧雇主分手

你已经竭尽所能维持这段感情了。当你接受了最初的报价，你就做出了承诺，而且你认真地对待了自己的承诺。你接受了雇主提出的条款和条件，你出现了，你投入了时间，你投入了劳动，有一段时间，你投入了爱。但现在该走了。你的理由是你自己的，既然这是一份随意合同你可以在法律上随时离开，你现在就选择离开。你知道你的老板会很生气，但是推迟这个艰难的谈话只会推迟不可避免的事情。是行动的时候了。这里有一些方法可以帮助你走出一段不再有效的工作关系，同时也不会烧毁任何桥梁或切断花费多年建立起来的重要关系。

确认你的自由状态。

在你决定去之前，做一个快速的检查，以确保你没有受到任何形式的合同的约束。你应该已经知道了，因为你在任期伊始就签了协议。但我们都是人，几年过去了，很容易忘记细则和细节。如果你可以不带任何附加条件的离开，你可以开始倒计时了。如果有出口规定，当你和老板坐下来进行“谈话”时，一定要尊重这些规定。

离职前两周提出辞职通知。

这条经验法则非常重要，我们在此重申两次:无论你的合同中是否明确规定了这一点，都要在离职前两周内提出通知。有些雇主对这条普通法非常认真，以至于他们用黑白两色来回应:发出通知的员工会得到大量的赞扬、高度推荐，并被爱和善意地送别。而那些没有这样做的人则会被永久禁止聘用。就是这么简单。给你的雇主一些时间，让他们为你的离职做好准备，找一个替代人选。

安排一个会议。

不要在两人一起等电梯或在走廊里走的时候告诉老板这个消息。约个时间，这样你们就可以坐在一起，不受干扰地讨论情况。

是外交。

记住，这次会议很重要。就你的职业生涯而言，这一刻将与你第一次面试的前几分钟相呼应。第一印象很重要。但最后的印象同样重要。传达消息时要有专业的礼貌和尊重。即使你很生气，或者因为受到不好的待遇而离开，也要保持冷静。

让你的两周有意义。

在最后的两周，要尽最大的努力。整理好你的项目，简化交接过程，培训你的继任者，尽你所能让那些被你留下的人更容易完成交接工作。

不要分享不必要的信息。

如果你想在出去的时候说出你的想法，那没问题。但是，如果你不愿意，你可以不必说出你的新雇主的名字，陈述你的新薪水，表达你的真实感受，或者提供任何其他个人细节。完成离职面谈(如果你得到了机会的话)的决定权在你自己。如果你在此过程中给出诚实的意见，任何合法的雇主都不会惩罚你或寻求报复。-委婉地告诉老板，然后以积极的态度离开。当你准备好开始寻找下一份工作时，就来找我MyPerfectResume可以帮助您入门的应用程序工具。